为加强干部队伍建设，帮助新任干部筑牢思想根基、明确职责使命，3月19日下午，南华大学附属第三医院在办公楼二楼会议室召开2026年新任干部任前集体谈话会。全体院领导及相关职能部门负责人出席会议，新任干部参加会议。会议由副院长熊国祚主持。

 领导寄语：以“严要求”砥砺新担当，共守清廉初心

会上，纪委书记吴小慧作廉政建设专题谈话。她结合医院工作实际，从“在变与不变中把握好自己”的角度，对新任干部提出殷切期望：

第一，位置变了，忠诚的底色不变。从业务骨干成长为科室管理者，岗位职责发生了变化，但作为医院中坚力量的使命担当不能变。要始终牢记自己是连接院领导与一线职工的桥梁纽带，既要当好“指挥员”，更要当好“战斗员”，发挥好承上启下的关键作用。

第二，权力变了，对纪法的敬畏不变。走上管理岗位，手中掌握了一定权力，但权力是组织赋予的、是职工信任的，必须时刻保持对党纪国法、对行业规章的敬畏之心，确保权力在阳光下运行。

第三，舞台变了，干事创业的底色不变。新的岗位是更大的舞台，也是更重的考验。舞台变了，但干事创业的热情不能减、担当作为的劲头不能松。要把新岗位作为新的起跑线，真抓实干、开拓进取，努力创造经得起实践和职工检验的业绩。

党委书记左建宏在集体谈话中指出，此次干部调整是医院党委立足高质量发展大局、根据工作需要和干部队伍建设实际作出的重要决定，体现了组织对各位同志的信任与重托。他向新任干部提出三点要求：

一是旗帜鲜明讲政治。要始终把政治纪律和政治规矩挺在前面，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚决贯彻落实医院党委各项决策部署，自觉在大局下思考、在大局下行动，确保各项工作始终沿着正确方向前进。

二是聚精会神谋发展。当前医院正处在创先争优、提质增效的关键时期，新任干部要尽快转换角色、进入状态，聚焦学科建设、医疗质量、科研教学、人才培养等重点任务，深入一线，找准问题短板，细化工作举措。要敢于担当、善于作为，以实干实绩推动医院高质量发展。

三是清正廉洁守底线。要始终把纪律和规矩刻印在心，带头遵守廉洁自律各项规定，秉公用权、干净做事，自觉接受组织和群众监督，切实维护好党员干部的良好形象。

 干部表态：以“新姿态”迎接新挑战，共绘发展蓝图

在表态发言环节，新任干部结合自身岗位实际依次发言。他们一致表示，坚决拥护医院党委的决定，衷心感谢组织的培养与信任。

“新岗位意味着新起点，也意味着新考验。”一位新任干部坚定地说。他们承诺，将以此次谈话为契机，尽快熟悉工作环境和业务流程，进入工作角色，加强学习，不断提升自身的政治素质、业务能力和管理水平。来自各临床科室的新任干部表示，将适应新岗位的要求，积极加强与其他科室的沟通协作，团结带领科室广大医护人员，心往一处想、劲往一处使，形成强大的工作合力，共同推动医院各项工作的顺利开展。各位新任干部纷纷表示，要廉洁自律、恪尽职守，严格遵守医院的各项规章制度，自觉抵制各种诱惑，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，为推动医院高质量发展贡献自己的全部力量。

会议总结：以“新起点”开启新征程，砥砺奋进前行

熊国祚在总结中强调，新任干部要深刻领会此次谈话精神，牢记组织期望，把组织的信任转化为工作的动力，把肩负的责任转化为履职的行动。在工作中，要勇于创新、敢于突破，不断探索新的工作方法和途径，提高工作效率和质量，确保医院各项工作任务顺利完成。

此次新任干部任前集体谈话会，是医院加强干部队伍建设，对新任干部严管厚爱的重要举措，为新任干部上了一堂生动的政治课、廉政课和业务课。新任干部们将以更加坚定的信念、更加饱满的热情、更加务实的作风，投身到医院的发展建设中，为医院的高质量发展注入新的活力，书写医院发展的新篇章。

（文：王悠；图：刘文军；编辑：王悠；审核：王悠、邓芬燕、吴小慧）